【咨询内容介绍】

Target验厂供应商合约规范
一、安全与健康的工作环境
健康与安全的工作环境对于你们工厂的雇员来说是必不可少的.为确保您的雇员在紧急情况下能够迅速作出反应,工厂需要提供以下便利/措施:
1.相对于工厂规模足够的灭火器和/或消防栓(带水管),且符合当地法律规定.
2.整个工厂需安装有足够的紧急照明系统(带有备用电池).
3.充足的紧急出口.佳做法是确保每名雇员都可以享用两个紧急出口.紧急出口需保持畅通,不得有任何阻挡/阻塞,且明显标示.紧急出口门必须是"推"开,而不是"拉"开.
4.所有雇员需接受以下基本培训:如何使用灭火器/消防栓,紧急出口位置及急救培训.
5.当情况需要时,需提供个人防护设备如:眼罩,耳塞,面具等.需要对雇员如何正确使用个人防护设备进行培训,以及为什么他们需要使用个人防护设备.
6.如果工厂提供住宿(宿舍),必须符合与消防/安全,房间面积及每间人数等所有适用的法律要求.

二、不使用强迫/强制劳动力

Target对于强迫/强制劳动力的使用采取"零容忍"政策.
1..雇员必须可以不受任何惩罚的(财务或其它形式的)拒绝加班.
2.不得对雇员收取入厂押金或雇佣押金.
3.不得使用劳动力.根据美国海关与边防局,进口劳动力生的品进入美国是违法的.

三、公平惩戒措施
工人不得对如以下行为受到任何惩罚:拒绝加班,迟到,做出次品或较差的生.所有工厂对于惩戒措施/程序需要书面规则/政策,且这些规则/政策需传达于工人.
1.惩戒措施必须符合所适用的当地法律.
2.Target对于雇员体罚采取"零容忍"政策.
3."体罚"定义为"对一个人的身体采取的惩罚".

四、无歧视
工人的雇用需根据其资格,而不是别,种族,个人特征或信仰.
1.对于所有雇员都需要尊重以待.包括他国雇员.
2.除非有当地法律规定,雇用时不得进行怀孕/艾滋病毒检测.

五、合理的工作时间与加班时间

工作时间不得超过当地法律的规定
1.Target接受的每周长工作时间为60小时(包括加班时间在内).如果当地法律规定的周长工作时间(包括加班时间在内)小于60小时,以当地法律为准.
2.雇员每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).
3.雇员必须能够不受任何惩罚的拒绝加班(财务的或其他任何惩罚).
4.供应商必须知道且遵守进行生的每个国家当地的法律.


六、公平工资
1.必须支付雇员所有工作时数.必须使用考勤钟或刷卡考勤系统来记录雇员工作时数(正常工作时数和加班时数)---Target不接受手工考勤表.
2.必须遵守当地法律关于工资或加班补偿的规定.
3.即使某个国家未有加班工资的法律,雇员也应当得到加班的额外补偿.
4.雇员工资需按时支付.
5.任何工资中扣除项目需符合当地法律规定.
6.雇员不该对毁损货物负有责任.

七、不得雇佣童工
对童工的定义:14岁以下或当地法律规定的小年龄以下-二者哪个大适用哪个.
1.Target对于雇用童工采取"零容忍"政策.Target政策规定不接受童工生的品.
2.学徒工计划必须有书面的实施制度和程序,且符合当地法律规定.
3.工厂必须保存完整且准确的所有雇员人事纪录,包括"临时工"与"季节工".
4.供应商必须知道且遵守进行生的每个国家当地的法律.

八、原国
1.根据美国海关与边防局,Target不接受任何通过非法转运进入美国的货物.
2.对于虚假的原国的声明采取"零容忍"政策.
3.根据美国海关与边防局,非法转运是出于规避现有美国法律关于配额,禁运或禁令或获取关税优惠待遇而进行的虚假原地信息声明.
4..根据美国海关与边防局要求,供应商/工厂应该对所有生及进/出口记录保存五年.
这些记录应该在工厂至少保留一年,而且,如果要求提供应该在72小时内拿出.

更新时间：2021/8/9 18:55:40